成熟期的人力资源战略是什么

成熟期的人力资源战略聚焦于优化现有人才结构，提升组织效能。企业需建立完善的绩效评估体系，通过明确的晋升通道留住核心人才。谷歌的20%时间政策让员工专注创新，亚马逊的领导力准则指导行为标准。培训方面，华为的"导师制"加速新人成长，微软的技术认证体系保持员工竞争力。薪酬策略上，阿里巴巴的"双轨制"平衡短期激励与长期发展，腾讯的股权绑定计划增强归属感。这些措施确保企业维持市场领先地位。

成熟期人力资源战略强调知识管理与传承。IBM建立"技术社区"分享经验，思科的"实践社区"促进跨部门协作。知识管理系统如甲骨文的"智慧库"保存最佳实践，戴尔的"经验地图"记录项目历程。工作设计上，通用电气的"灵活工作制"提高满意度，波音的"岗位轮换"培养复合型人才。这些方法保护企业核心知识资产，为持续创新奠定基础。