企业招聘考试一般考什么

企业招聘考试常见内容包括专业知识测试、行政能力测试和性格测评。专业知识测试考察应聘者对行业核心知识的掌握程度，如财务岗位的会计准则、IT岗位的编程语言。行政能力测试评估逻辑思维、数据处理和问题解决能力，常包含图形推理、数字序列和阅读理解题。性格测评则通过问卷形式了解工作态度和团队协作风格，帮助判断岗位匹配度。

考试还包含英语能力和情景模拟测试。英语能力测试主要考察阅读理解和专业术语掌握，外企常增加口语面试环节。情景模拟测试通过案例分析、角色扮演或小组讨论形式，评估应聘者在实际工作场景中的决策能力和沟通技巧。这类测试能直观展现应聘者的应变能力和职业素养，比传统笔试更能反映实际工作表现。