什么是市场化选人用人

市场化选人用人是指通过竞争机制选拔人才，企业发布岗位需求，应聘者通过简历筛选、笔试、面试等环节竞争上岗。这种机制下，北京某互联网公司招聘时收到5000份简历，经过3轮筛选，最终选出10人。上海金融机构招聘分析师，要求候选人具备5年相关经验，薪资根据市场行情确定，人才流动性强。

市场化选人用人还强调价值匹配与绩效导向。深圳科技公司销售岗位底薪8000元，加上业绩提成，优秀员工月收入可达3万元。杭州制造企业工程师职位实行末位淘汰制，每年评估一次，连续2次绩效不达标者调岗或离职。广州设计公司项目奖金按客户满意度分配，满意度90分以上团队每人额外奖励5000元。