员工考核一般考核什么

员工考核主要评估工作成果、专业技能和团队协作三方面。工作成果包括任务完成数量、质量和时效性，比如销售人员的业绩数据、客服人员的客户满意度评分。专业技能考察员工岗位所需能力，如程序员的代码质量、设计师的创意作品。团队协作则关注沟通效率、资源共享和冲突解决能力，通过项目合作表现来衡量。这些指标通过量化数据和主管评价综合判断。

员工考核还关注职业素养和发展潜力。职业素养包括责任心、纪律性和职业道德，如出勤率、保密协议遵守情况。发展潜力评估学习能力和适应性，表现为新技能掌握速度和岗位调整表现。考核方式有360度反馈、自我评估和定期面谈，结果直接影响晋升、调薪和培训机会。企业通过这些全面评估确保员工与组织目标一致。