银行校招是合同工还是编制

银行校招岗位性质多样，常见的是劳动合同制员工，与银行直接签订正式劳动合同，享有五险一金和带薪年假等福利。部分国有大行会提供少量编制岗位，这类岗位需通过严格的考试和政审，稳定性极高。招商银行、兴业银行等股份制银行校招多采用合同制，但薪酬体系完善，晋升通道清晰。建设银行、工商银行等大型国有银行校招中，约30%的岗位属于编制内，其余为合同制，但合同制员工工作满一定年限可申请转编制。

银行校招岗位选择应关注职业发展前景而非合同形式。合同制员工在绩效评估达标后，可获得与编制员工相同的晋升机会和薪资涨幅。平安银行、浦发银行等市场化程度高的银行，合同制员工薪资竞争力强，年终奖可达3-6个月工资。交通银行、中国银行等机构提供明确的职业发展规划，合同制员工工作2年后可参加内部竞聘管理岗位。编制岗位优势在于工作稳定性，但合同制员工在创新能力、业务拓展方面往往获得更多资源支持。