岗位调动有试用期吗

岗位调动后一般需要重新约定试用期。劳动合同法规定，同一用人单位内部岗位变动，若新岗位与原岗位性质差异大，企业可设定不超过6个月的试用期。比如技术人员转管理岗，销售转市场分析，工作内容变化明显，公司会重新评估员工适应能力。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且必须书面确认新岗位职责和考核标准。

试用期安排需符合劳动合同约定。岗位调动前双方已明确约定试用期情况的，按约定执行。未经协商一致，企业单方面延长试用期属于违法行为。员工可查看劳动合同条款，确认是否有"岗位调动可重新约定试用期"的表述。实际案例中，某公司员工从财务转采购岗，双方签订补充协议约定3个月试用期，明确考核指标为供应商管理和成本控制，这种做法合法合规。