公务员借调人员在哪个单位考核

公务员借调人员的考核单位主要取决于借调协议中的明确规定。借调单位与原单位需签订书面协议，明确考核责任方。借调时间超过6个月的，一般由借调单位负责日常考核并出具鉴定意见。考核内容包括工作表现、任务完成情况、团队协作能力等方面。借调期满后，考核结果需反馈至原单位，作为年度考核的重要依据。这种机制确保了考核的客观性和公正性。

借调人员的考核主体与借调时长直接挂钩。借调时间不足6个月的，通常由原单位主导考核，借调单位提供工作表现证明。考核方式包括定期汇报、工作日志检查、项目成果评估等。借调单位需建立专门的考核档案，记录借调人员的工作实绩和专业能力提升情况。考核结果直接影响借调人员的职务晋升和薪资调整，体现了考核制度对人才流动的引导作用。