股改后上市前可以做持股计划吗

股改后上市前完全可以设计持股计划。企业完成股改意味着股权结构已规范化，此时实施持股计划有充分法律依据。某科技公司股改后立即推出员工持股计划，覆盖核心研发团队50人，通过有限合伙企业形式持有公司15%股权。另一家制造企业在股改后设立股权激励池，预留了10%股份用于未来3年的人才引进计划。持股计划能提前绑定核心人才，为上市后公司治理打下基础。

持股计划设计需考虑税务筹划和退出机制。某互联网企业在股改后设立持股平台，选择税收优惠地区注册，员工通过资管计划间接持股，上市后可享受税收递延政策。另一家生物医药企业设计了分批次解锁机制，将5年服务期分为3个阶段，每阶段解锁1/3股份，确保团队稳定性。持股计划需在上市前6-12个月完成备案，避免影响IPO审核进度。