国企社招是不是都是劳务

国企社招并非全是劳务岗位。国有企业招聘分为正式编制和劳务派遣两种形式。正式编制员工享有完整的五险一金、带薪年假、企业年金等福利，职业发展路径清晰。许多技术岗位如工程师、会计师、项目经理等都属于正式编制，这些岗位要求专业资格和丰富经验，薪资待遇稳定且随工龄增长。劳务派遣岗位多为辅助性工作，如保安、保洁、临时项目支持等，这类岗位合同期限短，福利待遇相对较低。

国企社招中正式岗位比例相当可观。大型国企每年都会面向社会公开招聘专业技术人才和管理人员，这些岗位通过严格的笔试面试选拔，录用后直接签订劳动合同。能源、金融、通信等行业的国企社招中，技术研发、市场分析、战略规划等核心岗位均属于正式编制。劳务派遣岗位主要集中在非核心业务领域，占比不足30%。随着国企改革深化，越来越多企业倾向于通过社招直接吸纳高素质人才，建立稳定的核心团队。