每年十五薪什么意思

每年十五薪是指员工在一年内能获得15个月工资的薪酬制度。这种制度常见于科技公司、金融机构和高薪行业，员工除基本月薪外，还能获得相当于3个月工资的年终奖金。某些企业还会根据季度业绩发放额外奖金，使年度总收入达到15个月工资水平。这种薪酬结构对求职者很有吸引力，能提供更高的年度总收入。

十五薪制度体现了企业对员工价值的认可。公司通过这种方式激励员工保持高效工作状态，减少人才流失。实际发放时，15个月工资中12个月为固定薪资，3个月与公司业绩和个人表现挂钩。这种薪酬安排既保障了员工的基本收入，又通过绩效奖金创造了额外收益空间，形成企业与员工的利益共同体。