员工培训叫什么工作岗位类别

员工培训岗位属于人力资源发展部门，专业名称为培训专员或培训师。这类职位负责设计课程内容、组织培训活动、评估培训效果。实际工作中，培训专员需要开发新员工入职培训、领导力发展项目、专业技能提升课程等。企业内部培训岗位要求具备教学设计能力、演讲技巧和成人教育知识，常见于各类企业规模，从初创公司到跨国集团均有设置。

培训管理岗位归类为人才发展领域，具体职位包括培训经理、学习与发展主管。这些职位负责制定年度培训计划、管理培训预算、协调内外部培训资源。工作内容包括建立企业大学、开发在线学习平台、组织专业认证培训等。大型企业中，培训团队常分为培训运营、课程设计和培训评估三个专业方向，每个方向都需要特定的专业背景和工作经验。