人力资源是做哪些方面的工作

人力资源工作涵盖招聘、培训、薪酬福利和员工关系四大板块。招聘环节包括发布职位、筛选简历、组织面试和办理入职。培训方面设计课程、组织技能提升活动、评估培训效果。薪酬福利负责薪资结构设计、绩效考核、社保公积金管理。员工关系处理劳动合同、解答咨询、组织团建活动、调解纠纷。这些工作确保企业人才供应充足，员工能力持续提升，薪酬体系公平合理，劳动关系和谐稳定。

人力资源还涉及人力资源规划、组织发展和数据分析。人力资源规划分析企业需求，制定人员增减计划。组织发展优化部门结构，调整岗位职责，提升组织效能。数据分析收集员工信息，计算离职率、出勤率等指标，为决策提供依据。人力资源系统维护员工档案，处理考勤休假，管理人才库。这些工作帮助企业合理配置人力资源，提高组织运行效率，支持企业战略目标实现。