员工流动率是什么维度计算的

员工流动率计算维度包括入职人数与离职人数的比值。公式为：(特定时期内离职员工数 ÷ 同期平均员工总数) × 100%。某公司年初有100人，年内新增20人，离职15人，年末员工数为105人，平均员工数为102.5人，流动率就是15 ÷ 102.5 ≈ 14.6%。这个指标反映企业人员稳定性，过高或过低都值得关注。制造业企业每月计算一次，科技公司按季度评估，不同行业有不同参考标准。

员工流动率还可按部门、职位级别、司龄分层计算。销售部门年流动率30%，技术部门15%，说明销售岗位稳定性差。新员工入职1年内离职率达25%，工作3年以上员工离职率仅8%，表明企业长期保留率不错。某跨国公司数据显示，高管层流动率5%，基层员工20%，反映组织结构健康状况。企业通过对比不同维度流动率，能精准定位人才管理问题所在。