聘用制可以调动吗

聘用制人员可以根据工作需要和单位规定进行调动。许多机关事业单位实行聘用制后，保留了人员调配的灵活性。实际操作中，聘用人员在不同部门间轮岗、跨单位借调的情况很常见。某高校图书馆聘用制管理员曾调至教务处负责教材管理，某医院聘用制护士也经常在不同科室间轮转。这些调动基于岗位需求和人员专业能力，需要双方协商一致并履行相应手续。

聘用制人员的调动还受到合同条款制约。劳动合同中通常会明确规定工作地点、岗位职责等要素。某科技公司聘用制程序员被调至分公司前，公司修改了劳动合同中的工作地点条款。某设计院聘用制设计师申请调至研究院部门时，双方重新协商了薪酬标准。调动必须符合法律法规和合同约定，不能单方面强制执行，这是保障双方权益的基本原则。