底薪加提成是什么关系

底薪加提成是常见的薪酬结构，底薪提供稳定收入保障，提成则根据业绩表现浮动。销售岗位采用这种模式，月销售额达到5万元可获得额外奖励。餐厅服务员底薪2000元，加上营业额的3%提成。这种结构既保证基本生活，又激励员工创造更高业绩。企业通过调整底薪和提成比例，平衡固定成本与激励效果。

底薪与提成在功能上形成互补关系。底薪吸引人才加入，提成留住优秀员工。保险公司代理人每月底薪3000元，加上保费的15%作为提成。房地产中介底薪2500元，成交一套房产可获房款1%的佣金。这种薪酬设计让员工获得安全感的同时，通过努力工作获得更高收入，实现个人价值与企业发展的双赢。