人力资源什么时候进入中国的

现代人力资源管理概念在20世纪90年代初正式进入中国。随着外资企业涌入，宝洁、IBM等公司带来专业HR部门设置。1993年，上海贝尔建立了首个完整人力资源部门，引入招聘、培训、绩效管理体系。90年代末，华为、联想等本土企业开始效仿，建立人力资源部取代传统人事部门。2000年后，人力资源专业教育在中国高校兴起，中国人民大学设立首个人力资源管理本科专业。

中国人力资源发展经历了三个明显阶段。1949-1978年，企业采用"人事管理"模式，负责档案、工资、调配等基础工作。1979-1991年，改革开放推动人事制度改革，引入岗位责任制和劳动合同制。1992年至今，市场经济转型加速人力资源专业化，企业开始重视人才战略、组织发展和员工体验。2010年后，互联网企业兴起，数据驱动的人力资源管理成为新趋势，阿里巴巴、腾讯等公司建立人才数据平台。