暑假打工的学生是劳务关系吗

暑假打工的学生与用人单位形成劳务关系。学生年满16周岁，提供劳动并获得报酬，符合劳务关系基本特征。许多餐厅、超市、培训机构在暑期雇佣学生担任服务员、收银员、助教等工作，双方签订短期协议，明确工作内容、时间和报酬。学生按约定完成工作，用人单位支付工资，这种关系受《民法典》调整，不适用《劳动合同法》。

学生暑期打工属于临时性用工，不具备劳动关系主体资格。学校组织学生到工厂实习，企业按工作量支付报酬，双方形成的是劳务合同关系。学生利用假期在快递公司分拣包裹、在培训机构辅导功课，这些工作成果直接对应经济价值，用人单位需支付相应对价。这种短期用工形式灵活，不受劳动法关于工作时间、最低工资等严格限制。