绩效奖励计入什么科目成本

绩效奖励应计入"应付职工薪酬"科目下的"职工奖励及福利"明细科目。企业发放给员工的绩效奖金属于人工成本的一部分，需要在会计核算中进行准确分类。实际操作中，计提绩效奖励时借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬-职工奖励及福利"。发放时再借记"应付职工薪酬-职工奖励及福利"，贷记"银行存款"或"库存现金"。这种处理方式符合企业会计准则对人工成本确认的要求。

绩效奖励也可根据企业具体情况计入"制造费用"科目，特别是当奖励与生产部门绩效直接相关时。生产一线工人的绩效奖金往往与产量、质量指标挂钩，这部分成本应通过"制造费用"归集后分配计入产品成本。企业需要建立完善的绩效评估体系，明确奖励标准与会计科目对应关系，确保成本核算准确反映各部门实际贡献。这种处理方式有助于企业更精确地控制生产成本，提高产品定价合理性。