招人是人力资源还是业务部门

招聘工作由人力资源部门主导，业务部门深度参与。人力资源负责制定招聘流程、发布职位信息、筛选简历、安排面试和办理入职手续。业务部门则提供岗位需求描述、参与面试评估、确定候选人专业能力和团队匹配度。实际操作中，人力资源处理行政事务，业务部门评估专业技能。两者协作完成招聘任务，缺一不可。

业务部门在招聘中拥有最终决定权。人力资源部门收集简历，但技术岗位的编程能力测试由技术团队设计并评分。销售岗位的产品知识问答由销售部门出题评估。人力资源协调时间，但录用标准由业务部门设定。新员工入职后，直接向业务部门汇报，工作表现由业务部门评价。人力资源提供支持，业务部门承担用人责任。