限制性股票激励什么意思

限制性股票激励是公司授予员工一定数量的股票，但员工需满足特定服务年限或业绩条件才能获得完全所有权。这种激励方式常见于初创企业和上市公司，帮助吸引和留住人才。员工获得股票后，公司会设置归属期，通常为3-4年，每年解锁一部分。如果员工在归属期前离职，未归属的股票将被公司收回。谷歌、Facebook等科技巨头都曾采用这种方式激励核心团队，将员工利益与公司长期发展紧密绑定。

限制性股票激励的税务处理较为特殊。员工在授予时不需缴税，但在归属时需按股票市值缴纳个人所得税。公司常配套设置回购条款，防止员工短期套现。这种激励方式与期权不同，员工直接获得股票所有权，享有投票权和分红权。特斯拉、亚马逊等企业通过限制性股票激励，成功将高管薪酬与公司市值增长挂钩，实现利益共享。员工实际到手金额受市场波动影响，股价上涨带来额外收益。