一般公司二面是为啥

公司二面主要考察候选人的专业深度和团队协作能力。面试官会深入探讨技术细节，评估解决问题的实际能力。二面往往包含案例分析，要求候选人展示项目经验，解释决策过程。团队匹配度也是重点，面试官会了解候选人如何处理冲突，与不同背景同事合作。公司通过二面确认候选人是否具备岗位所需的核心技能，能否快速融入团队并贡献价值。

二面还评估候选人的学习能力和职业规划。面试官会询问候选人如何跟进行业发展，掌握新技能的经历。公司希望看到候选人有清晰的成长路径，与公司发展方向一致。二面也可能涉及模拟工作场景，测试候选人在压力下的表现。面试官关注候选人的沟通方式，能否清晰表达复杂概念。公司通过全面评估，确保候选人不仅胜任当前岗位，还有长期发展潜力。