工资4+4什么意思

工资4+4指的是基本工资4000元加绩效工资4000元的薪酬结构。这种模式常见于销售、客服等岗位，员工每月固定拿到4000元基础收入，另外4000元根据工作表现发放。公司会设定明确的考核指标，完成目标就能拿到全额绩效，超额完成还能获得额外奖励。这种工资结构既保证了员工的基本生活，又激励大家创造更多价值。

4+4工资制度中的绩效部分直接与个人业绩挂钩，比如销售人员的销售额、客服人员的客户满意度等。员工每月实际收入会有浮动，表现好时能拿到8000元，表现不佳时可能只有4000多元。这种模式让员工清楚知道努力方向，也能直观感受付出与回报的关系。企业采用这种方式能有效控制人力成本，同时激发员工的工作积极性。