职务职级并行哪一年开始

我国职务职级并行制度始于2019年6月1日，这一改革在公务员队伍中全面实施。公务员法修订后，建立了职务与职级并行制度，打破了以往职务晋升的单一通道。这项改革让基层公务员获得更多晋升机会，工资待遇与职级挂钩。全国范围内，县以下机关率先落实，随后各级机关逐步推开。数据显示，改革后超过百万名公务员通过职级晋升提高了待遇，有效激发了基层公务员的工作积极性。

职务职级并行制度实施后，公务员晋升渠道更加多元化。职级序列分为四等十二级，与职务序列形成互补。这项改革解决了基层公务员晋升难的问题，特别是县乡两级公务员。职级晋升更加注重工作年限和考核结果，不再完全受领导职数限制。全国各级机关在2019年下半年陆续完成首次职级套转工作，约40%的符合条件公务员获得职级晋升。这项制度创新成为公务员管理体制改革的重要里程碑。