副科在试用期可以调动吗

副科在试用期确实可以调动。劳动合同法规定试用期双方均有权解除合同，企业可因业务调整、岗位匹配度等原因调动员工。某科技公司曾因项目变更，将3名试用期员工从测试岗位调至开发岗位。某零售集团因门店布局调整，将5名试用期导购调配至新开门店。这些调动均提前告知员工，并依法支付了相应报酬。试用期员工如不同意合理调动，企业可依法解除合同，但需支付经济补偿。

试用期员工主动申请调动的情况也很常见。某制造企业有8名试用期员工因个人专长与岗位不符，申请调至更合适的部门并获得批准。某教育机构允许试用期教师根据专业背景选择不同年级教学岗位。这些调动既尊重了员工意愿，也提高了人岗匹配度。企业一般会综合考虑业务需求和员工能力，确保调动后能更快创造价值。