教师奖金是按什么分配的

教师奖金分配主要依据教学成果、工作量和工作质量三方面因素。学校会统计教师班级平均成绩提升幅度、学生竞赛获奖数量、公开课评价分数等数据。教师每周课时数、批改作业量、辅导学生时长也直接影响奖金比例。许多学校还设置班主任津贴、教研组长补贴等专项奖励，教师全勤情况、家长满意度调查结果也会纳入考核体系。

奖金分配还考虑教师职称和教龄差异。高级教师通常比初级教师获得更高比例的基础奖金，教龄超过20年的教师能享受工龄补贴。学校会将年度总奖金的30%用于突出贡献奖励，如指导学生参加省级以上竞赛获奖、发表教学论文核心期刊等特殊成就。教师参与校本教材编写、承担课题研究等创新工作也能获得额外奖金，具体金额由校务会根据项目难度和影响力确定。