北京市最低工资包括绩效奖金吗

北京市最低工资标准不包括绩效奖金。最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。绩效奖金属于浮动收入，与员工个人表现和企业效益挂钩，不在最低工资保障范围内。企业支付给员工的工资必须达到或超过北京市公布的最低工资标准，这部分应包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定收入部分。

北京市最低工资标准是每月2320元，这一数字指的是扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金前的工资总额。企业不能将加班费、中班夜班津贴、特殊工作环境津贴等包含在最低工资计算中。绩效奖金作为激励性报酬，企业可以根据经营状况和员工表现自主决定发放金额和时间，但这部分收入不能替代最低工资的固定部分。员工实际到手的工资若低于2320元，企业即违反了《最低工资规定》。