招商银行员工是什么编制单位

招商银行员工主要分为正式编制和劳务派遣两种形式。正式编制员工与银行直接签订劳动合同，享有完整的五险一金和带薪年假等福利。劳务派遣员工则与第三方人力资源公司签约，被派往银行工作，福利待遇相对简单。银行每年会通过校园招聘和社会招聘补充正式编制人员，竞争激烈，录取比例约为20:1。新员工需经过3个月培训才能上岗，正式编制员工有明确的晋升通道，一般每2-3年有一次晋升机会。

招商银行的编制管理遵循市场化原则，正式编制员工占比约为总人数的70%。银行内部设有管理序列、专业序列和营销序列三条发展路径，员工可根据自身条件选择不同方向。每年银行会进行绩效考核，连续两年不达标者可能转为劳务派遣或解除合同。员工离职率保持在5%左右，远低于银行业平均水平。银行还提供内部转岗机会，每年约有10%的员工申请跨部门发展，拓宽职业空间。