计提福利费属于支出吗

计提福利费属于企业的一项必要支出。企业每月需为员工计提福利费，包括五险一金、带薪休假、节日福利等。这笔费用即使当月未实际支付，也确认为负债和费用。某公司每月工资10万元，需计提2万元福利费，计入管理费用。会计处理借记管理费用，贷记应付职工薪酬。福利费随工资发放时，再借记应付职工薪酬，贷记银行存款。这种计提方式确保费用与收入匹配，符合权责发生制原则。

福利费支出直接影响企业利润和现金流。企业年度福利费支出可达工资总额的20%-30%。某制造企业年工资支出1200万元，福利费支出约300万元。这笔支出虽不直接产生收入，但能提升员工满意度和忠诚度，降低离职率。福利费还包括体检、培训、团建等非货币性支出。这些支出虽不形成企业资产，但属于必要的人力资源投资，最终通过提高生产效率转化为企业效益。