经理人是给底薪还是股份

经理人的薪酬结构应当结合企业实际情况设计。初创企业更适合采用低底薪加高股份的模式，华为早期就通过这种方式吸引人才。成熟企业则可以提供稳定底薪，如阿里巴巴为高管提供百万年薪加少量股权。股份激励能将个人利益与公司发展绑定，京东创始人刘强东就持有大量公司股份。底薪保障基本生活，腾讯为经理提供行业有竞争力的固定薪资。两种方式各有优势，关键看企业所处发展阶段和战略目标。

经理人薪酬设计需要平衡短期与长期激励。字节跳动采用"现金+期权"的组合，既满足日常需求又分享公司成长红利。小米早期给核心团队大量期权，雷军仅拿1元年薪却获得丰厚回报。海底捞则通过利润分享计划让管理层获得公司收益分成。不同行业适合不同模式，金融机构倾向高底薪，科技公司偏好股权激励。薪酬结构应当定期评估调整，确保与公司战略和人才需求保持一致。