新人期转正后叫什么期

新人期转正后一般称为"成长期"或"适应期"，这个阶段员工已经熟悉基本工作流程，开始承担更多责任。公司会安排专业培训，帮助员工提升技能，通常持续3到6个月。成长期员工需要主动学习业务知识，参与项目实践，积累工作经验。这个阶段的表现直接影响后续的职业发展路径，是员工从新手向熟练转变的关键时期。

转正后的第二个阶段常被称为"成熟期"或"稳定期"，员工已能独立完成工作任务，工作效率显著提高。此阶段持续1到2年，员工开始参与部门决策，提出创新建议。公司会给予更多自主权，员工需要建立专业人脉，拓展行业视野。成熟期员工往往成为团队骨干，承担指导新人的责任，为晋升管理岗位做准备。