人力资源二级考什么科目

人力资源二级考试包含理论知识科目和操作技能科目。理论知识部分涉及人力资源管理六大模块的基础知识，包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和规划。操作技能科目则要求考生解决实际工作中的问题，如制定招聘计划、设计培训方案、处理劳动争议等。考试形式为闭卷笔试，满分100分，60分及格。

实操能力是人力资源二级考试的重点，考生需要掌握人员测评工具使用方法、绩效指标设计技巧、薪酬体系构建流程等实用技能。考试还包括案例分析题，要求考生根据给定情境分析问题并提出解决方案。考生还需了解最新劳动法规政策，如劳动合同法、社会保险法等，确保人力资源管理实践合法合规。