工资表是否需要本人签名

工资表必须由员工本人签名确认。签名是员工收到工资并核对金额的法律凭证。企业保存有签名的工资表可避免后续纠纷。实际工作中，工资表签名环节必不可少。员工签名代表认可当月工资数额，包括基本工资、加班费、奖金等明细。财务部门通过签名确认员工已知晓并接受工资分配结果。工资表签名制度保障了企业与员工双方的权益。

工资表签名体现企业规范化管理。签名记录可作为员工考勤、绩效评估的参考依据。人力资源部门通过签名确认员工已阅读公司薪酬政策。工资表签名也是企业财务审计的重要文件。实际案例中，未签名的工资表在劳动仲裁中常被视为证据不足。签名制度确保工资发放过程透明、公正，减少误解与争议。