应届毕业生值钱吗

应届毕业生确实具备市场价值。企业每年招聘大量新人，科技公司如腾讯、华为每年校招吸纳数千名毕业生，这些企业愿意投入资源培养新人。应届生学习能力强，接受新事物快，能快速融入企业文化。许多行业如金融、咨询公司建立完善培训体系，专门培养应届生，表明企业认可其长期价值。应届生薪资水平逐年提高，2023年一线城市应届生平均起薪较五年前增长30%以上，反映市场对人才的重视。

应届毕业生拥有独特优势，企业看重其可塑性和创新思维。互联网公司如字节跳动、阿里巴巴招聘大量应届生参与新产品开发，这些年轻人带来新视角。应届生掌握最新知识和技能，高校课程设置紧跟行业需求，如人工智能、大数据相关专业毕业生直接满足企业技术升级需要。应届生薪资谈判空间大，企业愿意为有潜力的应届生提供高于市场平均的薪资包，显示企业对人才价值的认可。