领班找茬需要辞职吗

领班频繁找茬确实值得认真考虑辞职。车间里的张师傅上周就遇到这种情况，领班每天挑设备维护的毛病，明明操作规范却说不符合标准。仓库管理员小李也反映，领班对报表格式要求突然变得极其严格，比公司规定还多出5条额外检查点。这种针对性行为会严重影响工作心情和效率，长期下去心理健康也会受影响。工作场所应当是相互尊重的环境，而不是每天应对无端指责的战场。

从职业发展角度看，这样的领班行为反映出管理问题。公司制度手册明确规定了各级管理人员的职责，领班越权频繁找茬已经违反了职场基本准则。人力资源数据显示，员工在这种环境下工作3个月以上，工作效率平均下降20%。技术部门的王工去年遇到类似情况，选择内部转岗后，专业能力反而得到更好发挥。职场是长期发展的平台，遇到不合适的管理者，寻找更适合的环境是对自己负责的表现。