一年后考核转正考核什么时候开始

公司年度转正考核一般在每年固定月份启动，多数企业选择在6月或12月进行。考核前1-2个月，人力资源部门会发布正式通知，明确考核标准和流程。员工需提前准备工作总结、项目成果和自我评估材料。考核过程包括上级评价、同事互评和部门综合打分三部分，全程持续2-3周。考核结果通常在结束后1周内公布，优秀者可获得正式编制和薪资调整。

转正考核的具体时间因企业规模而异。大型企业通常有完善的HR系统，员工可在内部平台查看个人考核时间表。中小型企业则多采用部门统一安排方式，考核周期约20天。新员工入职满12个月前1个月，直属主管会开始收集工作表现数据。考核形式多样，包括述职报告、技能测试和360度评估。最终结果决定员工是否能获得长期职业发展通道和福利待遇提升。