hrd全称是什么

HRD全称是Human Resource Development，即人力资源发展。这个概念组织通过系统化培训、教育和发展项目提升员工能力。企业HRD部门负责设计学习课程、管理职业规划流程、评估培训效果。HRD工作包括新员工入职培训、专业技能提升项目、领导力发展计划。HRD专业人士需要掌握成人学习理论、培训需求分析方法、绩效评估技术。HRD项目预算一般占公司总收入的1%到3%。HRD活动直接关联组织效能提升。

HRD起源于20世纪60年代美国企业培训实践。现代HRD整合了组织发展、职业发展、培训发展三大领域。HRD专业人员需具备课程设计能力、项目管理能力、变革管理能力。有效HRD体系包含需求分析、方案设计、实施执行、效果评估四个环节。跨国企业HRD部门常负责跨文化培训项目。HRD与HRM(人力资源管理)相互补充但各有侧重。HRD成功案例显示，系统化发展项目能提高员工留存率20%以上。