时间:09-15人气:14作者:顾北清歌寒
派遣是指用人单位将员工派往其他单位工作的一种用工形式。员工与原单位保持劳动关系,但实际工作地点和任务由接收单位安排。常见于跨国公司内部调动、项目合作或临时性工作需求。派遣员工薪资福利由原单位发放,但工作内容和考核标准由接收单位制定。这种用工方式灵活,能满足企业短期用人需求,同时降低招聘成本。
派遣在人力资源领域有明确法律定义,中国《劳动合同法》专门设立章节规范派遣用工。派遣单位需具备资质,与劳动者签订合同,明确权利义务。派遣期限一般不超过6个月,特定岗位可延长至2年。企业使用派遣工需遵守同工同酬原则,不得将核心业务岗位外包。派遣用工比例不得超过用工总量的10%,这一限制确保了企业主要岗位使用正式员工。
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