时间:09-17人气:13作者:人红命硬
"鞭打快牛"指的是工作效率高、能力强的员工或团队。这类员工往往能快速完成任务,获得更多工作量和责任,而表现平平的员工则工作量较少。这种现象在职场中很常见,优秀员工承担70%的工作量,普通员工只承担30%。快牛比喻为能干的员工,鞭打则指管理者对高绩效者提出更高要求,导致优秀员工压力过大,甚至产生离职想法。
"鞭打快牛"也可指资源分配不均的情况。优质资源往往集中在少数表现突出的部门或项目,而其他部门则获得较少支持。一家公司80%的预算投入给业绩最好的销售团队,而其他团队只能分享剩余20%。这种分配方式导致强者愈强,弱者愈弱,整体资源利用效率降低,长期看不利于组织均衡发展。
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