点对点算工资什么意思

点对点算工资是指直接根据员工实际完成的工作量或销售额来计算报酬，多劳多得，少劳少得。这种计薪方式在销售、计件生产等行业很常见，比如销售人员按成交金额提成，工厂工人按生产产品数量计费。公司会设定明确的计价标准，每完成一项任务或卖出一件产品，员工就能获得相应报酬。这种计算方式让收入与工作成果直接挂钩，激励员工提高工作效率。

点对点算工资也被称为绩效工资，它打破了传统固定薪资模式，将员工收入与个人表现紧密联系。快递员按配送件数计费，网约车司机按订单数量和里程收费，这些都是点对点算工资的典型应用。企业通过这种方式精确控制人力成本，员工则能通过额外努力获得更高收入。这种透明直接的计薪方式，让双方都清楚了解收入来源，减少了薪资计算中的争议。