转正工资待定靠谱吗

转正工资待定的情况在实际职场中并不少见，尤其是初创公司或业务调整期。许多企业会在试用期结束后根据员工表现评估薪资水平，这种做法存在风险。某科技公司曾因资金压力推迟3个月才确定转正薪资，导致多位员工离职。部分企业会将薪资与绩效挂钩，但具体标准往往模糊不清。员工入职前应明确询问薪资确定时间节点，避免陷入被动等待的局面。

工资待定问题反映了企业内部管理的不规范。正规企业会在招聘时就明确薪资结构，试用期工资与转正工资应有明确差异。某制造业企业采用"基础工资+绩效奖金"模式，转正时工资直接上调2000元，透明度很高。员工应警惕那些回避薪资细节的企业，这往往预示着后续可能出现薪酬纠纷。签订劳动合同时，务必将薪资条款明确写入，保障自身合法权益。