员工异动是什么意思

员工异动指企业内部人员岗位、部门或工作地点的变化。这种变化包括晋升、调岗、轮岗、降职等多种形式。公司每年会有约15-20%的员工经历异动，这是人力资源管理的常规操作。异动可以发生在同一部门内部，也可以跨部门、跨地区甚至跨国进行。员工异动有助于组织优化人才配置，提升团队活力，同时为员工提供职业发展通道。

员工异动还涉及劳动合同条款的调整。当员工岗位变化时，薪资结构、工作内容、汇报关系等要素会相应改变。企业需提前30天通知员工异动决定，双方协商一致后签订补充协议。异动后，员工需在规定时间内完成工作交接，确保业务连续性。数据显示，合理规划异动路径的企业，员工留存率高出普通企业约25个百分点，人才梯队建设更为稳固。