联想的薪资待遇怎么样

联想提供有竞争力的薪资结构，基本工资与行业水平持平，加上丰厚的季度奖金和年终奖。员工享有五险一金全额缴纳，补充医疗保险覆盖门诊和住院费用。公司每年调薪幅度在5-15%之间，表现优秀者可获得更高涨幅。联想还提供股票期权计划，工作满3年的员工可参与，价值相当于3-6个月工资。弹性福利计划允许员工根据个人需求选择福利项目，包括健身补贴、子女教育基金等。

联想的福利体系包含多项特色项目。员工每年享有20-25天带薪年假，法定节假日额外放假。公司提供免费通勤班车覆盖主要居住区，食堂三餐补贴达餐费的60%。联想还设有员工互助基金，遇到重大困难的员工可申请一次性补助3-6个月工资。新入职员工可获得5000元安家费，异地工作者每月有1500元住房补贴。技术岗位员工每年有8000元专业培训预算，可参加国内外高端技术会议和认证课程。