公务员考核一般是什么等级

公务员考核等级主要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。优秀等级比例控制在15%以内，需要公务员工作表现突出，完成重大任务或取得显著成绩。称职是大多数公务员能达到的标准，要求工作完成度好，无重大失误。基本称职表示工作存在一定问题，需要改进。不称职则表明工作不达标，可能面临降级或辞退。单位会根据年度工作表现、考勤记录、群众评价等综合评定。

考核周期通常为年度一次，新入职公务员有试用期考核。优秀等级常与奖金、晋升挂钩，不称职会影响工资待遇。考核结果会在单位内部公示，接受监督。不同地区和部门可能有细微差异，但基本框架一致。考核档案会存入个人人事档案，作为职业发展的重要参考。连续三年称职以上可享受相应待遇，不称职者需参加培训或调整岗位。