员工超负荷工作向哪个部门举报

员工超负荷工作应向人力资源部门举报。人力资源部门负责管理员工工作条件与权益，处理工作负荷问题属于其职责范围。公司设有专门的员工关系专员，负责接收并核实工作投诉。员工可通过内部邮件系统提交书面举报，内容包括具体工作时长、任务量及加班频率等事实数据。人力资源部门收到举报后，会在3个工作日内启动调查程序，确保员工权益得到保障。

公司工会也是举报超负荷工作的有效渠道。工会代表员工利益，有权监督企业管理层执行劳动法规情况。员工可直接联系工会办公室，或通过公司内部通讯软件工会群组反映问题。工会会组织专业人员进行现场工作评估，记录员工实际工作状态，并向管理层提出改进建议。工会每季度还会发布工作环境评估报告，为员工提供持续的保护机制。