什么情况属于同工不同酬

同工不同酬指相同岗位、相同工作内容的员工获得不同薪酬的情况。公司因员工性别、年龄、学历等因素设置薪资差异，违反了公平原则。某企业招聘两名会计，工作内容完全一致，但男性薪资比女性高出2000元。销售团队中，业绩相同的员工因入职时间不同，薪资差距达1500元。这种情况在招聘广告中明确标注"薪资面议"时尤为常见，给了企业过大的薪资决定权。

同工不同酬还表现在绩效考核标准不统一上。某公司对同一职位的员工采用不同KPI指标，导致薪资计算基础不同。不同部门间的相似岗位薪资差异明显，如技术部工程师比市场部同级别工程师薪资高3000元。员工因与上级关系不同获得不同调薪幅度，即使绩效评估结果相同。这类差异往往反映企业薪酬体系缺乏透明度和一致性，影响团队稳定性和工作积极性。