十三薪还有年终奖吗

十三薪和年终奖是两项不同的福利。十三薪指员工全年收入除12个月工资外，额外获得1个月工资作为年终奖励。这项福利多见于外企、国企和部分规范民企，发放时间固定在12月或次年1月。年终奖则是企业根据年度业绩和员工表现给予的额外报酬，金额浮动较大，有的公司会发放2-6个月工资不等。两项福利可以同时存在，具体取决于公司政策和劳动合同约定。

年终奖发放形式多样，包括现金、购物卡、旅游补贴等。十三薪则统一以现金形式发放，直接计入工资单。不少互联网公司采用"16薪"制度，即基础月薪乘以16。金融行业年终奖丰厚，投资银行分析师年终奖可达20万元起。制造业企业十三薪发放率达90%以上，而年终奖覆盖率约为75%。两项福利都是企业吸引和留住人才的重要手段，员工入职时应明确了解公司福利政策。