肯德基是不是要么升职要么走

肯德基内部晋升通道明确，员工可通过区域经理、餐厅经理等职位阶梯向上发展。公司定期评估员工表现，优秀者获得晋升机会。数据显示，肯德基每年有约15%的基层员工获得晋升，包括从服务员到值班主管的岗位提升。公司还提供管理培训项目，帮助有潜力的员工快速成长。员工表现达标即可获得晋升，无需离职寻求发展。

肯德基也为员工提供多种职业选择。员工可转向公司其他部门如人力资源、市场营销等，拓展职业路径。公司支持员工继续教育，提供学费补助。离职员工中约20%选择创业，利用在肯德基积累的经验开设餐饮店。部分员工转行至其他连锁餐饮品牌担任管理职位。肯德基的工作经历为员工提供了多方面的职业发展可能。