硬件工程师有35岁危机吗

硬件工程师确实面临35岁危机。行业技术更新快，35岁工程师需要掌握新技能如嵌入式系统、物联网设备设计。工作经验丰富的工程师能处理复杂项目，但企业更倾向招聘年轻工程师降低成本。数据显示，35岁以上工程师转管理岗比例增加，技术岗招聘启事明确要求30岁以下。芯片设计、PCB布局等领域竞争激烈，持续学习成为必需。企业项目周期缩短，经验优势被快速迭代的技术需求削弱。

35岁危机在硬件行业表现为薪资增长放缓。工程师工作10年后薪资涨幅明显低于早期，新人薪资差距缩小。行业并购增多，资深工程师岗位减少。自动化工具简化设计流程，减少对资深工程师依赖。硬件项目预算收紧，企业更注重即战力。远程工作机会增加，全球人才竞争加剧。工程师需拓展技能边界，向跨领域方向发展，如结合软件能力开发完整解决方案。