扣罚工资是底薪还是全额工资

扣罚工资应当从底薪中扣除，不能影响全额工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者原因造成经济损失的，可按月扣除的部分不超过当月工资的20%。企业罚款需有明确规章制度且经过民主程序制定。实际案例中，某员工迟到早退，公司从其底薪中扣除100元作为处罚，而非从包含绩效的全额工资中扣除。这种做法符合法律规定，保障了劳动者的基本收入权益。

扣罚工资的具体金额需考虑员工实际收入水平。某企业规定，员工造成公司损失时，赔偿金额不超过当月工资的30%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。另一家公司则规定，绩效奖金可因工作失误被扣减，但底薪部分保持不变。这些做法体现了企业对员工基本收入的尊重，同时也建立了有效的绩效管理机制。