应届生工资会比往届生高吗

应届生工资确实比往届生高，企业愿意为新人才支付溢价。2023年数据显示，计算机专业应届生起薪达1.2万元，比工作2年的同岗位员工高出3000元。金融行业应届生年薪普遍在15-20万，而社招同等职位起薪约12万。企业认为应届生可塑性强，学习速度快，愿意为这种潜力买单。互联网公司校招生入职即享受股票期权，而社招员工往往需要6个月考核期才能获得。应届生还享受住房补贴、餐补等额外福利，实际收入差距更大。

往届生工资增长主要依靠经验积累和专业技能提升。工作3年的工程师薪资可达应届生的2倍，项目经理岗位工作5年者收入比应届生高150%。专业证书持有者薪资溢价明显，PMP认证让项目管理薪资上浮40%。技术岗位的往届生掌握实际项目经验后，解决复杂问题的能力使企业愿意支付更高报酬。销售岗位往届生凭借客户资源和业绩记录，底薪加提成收入远超应届生。行业专家的薪资更是应届生的3-5倍，专业深度带来不可替代的价值。